Corporate Social Responsibility

Hos Hudson Nordic har vi hver eneste dag fornøjelsen af at arbejde med mennesker og vi gør meget ud af at møde det enkelte menneske i øjenhøjde og med nærvær. Vi tager os tid til, at sikre at vores processer er skræddersyede til både organisationens og individets behov – og vi vil være de bedste når det kommer til at titrække, assesse og udvikle mennesker.

Vi ved, at vi som virksomhed har et stort ansvar for at støtte en bæredygtig, social udvikling. og prioriterer at skabe gode tiltag, der alle tager deres afsæt i de 17 verdensmål og vores kompetencer. Verdensmålene udgør 17 konkrete mål, som forpligter alle FN’s 193 medlemslande til helt at afskaffe fattigdom og sult i verden, reducere uligheder, sikre god uddannelse, bedre sundhed til alle, anstændige jobs og mere bæredygtig økonomisk vækst. Vi kæmper for alle menneskers rettigheder og har et særligt fokus på ligestilling i vores sociale arbejde.

Hvert år opdaterer vi vores indsatsområder. I år støtter vi nedenstående initiativer:

 

 

 

 

 

Copenhagen 2021: Den vigtige kamp for mangfoldigheden

Hudson Nordic indtager en nøgleposition når det kommer til at skabe de bedste betingelser for et inkluderende arbejdsmarked. Derfor bestræber vi os på altid at anvende vores position til at advokere og arbejde for et arbejdsmarked med plads til alle, uanset etnicitet, alder, køn, seksualitet og meget andet. I år har vi derfor indgået et partnerskab med Copenhagen 2021.

Copenhagen Pride fejrede i 2021 deres 25-års jubilæum. Dette blev markeret ved, at World Pride, som er LGBTI+ miljøets største kultur- og menneskerettighedsbegivenhed og  sportsbegivenheden, blev afholdt i København og Malmø. Eventet, som er den største LGBTI+ begivenhed i verden, blev båret af både af frivillige kræfter og af dygtige projektansatte, som med succes arbejdede for at skabe et solidt og inspirerende program med inklusion i højsædet.

Hos Hudson Nordic støttede vi op om denne kamp for mangfoldigheden ved at indgå i et partnerskab, hvor vi, med udgangspunkt i vores ekspertise indenfor rekruttering og udvikling, tilbød et skræddersyet outplacement-program til alle de bærende kræfter. Programmet, som var skræddersyet til den enkelte medarbejder, havde til formål at sikre en god proces på vejen videre og fungerede som et springbræt til næste job.

I forbindelse med Copenhagen 2021 satte vi fokus på inklusion og mangfoldighed gennem en række Podcast episoder under CPH 2021’s hashtag youareincluded, bl.a. med fokus på etnisk ligestilling, kønsligestilling, aldersligestilling og inklusion af LGBTI+.

Du kan lytte til vores podcasts om inklusion og diversitet; Hudson All Inclusive lige her. 

Du kan også læse meget mere om vores arbejde med Copenhagen 2021 her

NGUVU: Ligestilling mellem kønnene i Kenya

NGUVU, betyder ’styrke’ på swahili. NGUVU er også navnet på en kenyansk-baseret NGO, som Hudson Nordic har fået muligheden for at støtte. NGUVU, som har deres hovedsæde i Nairobi, hjælper udsatte kvinder med at dyrke og sælge kaffebønner med ordentlige arbejdsforhold og til en god pris.

NGUVU har til mål at skabe en bæredygtig og sund kaffeforretning, så de kvinder, der arbejder for dem, har muligheden for at skabe et bedre liv for dem selv og deres børn. NGUVU sørger for gode priser, ved at sælge kaffebønnerne udenom de ellers fordyrende mellemled.

Det vigtige for NGUVU bliver således at sikre deres medarbejdere et fast job, ordentlige arbejdsforhold og faglig udvikling. I samarbejde med den lokale organisation Rziski arbejdes der således for at skabe langvarige positive forandringer for kvinderne, og dermed også for deres familier.

Læs meget mere om NGUVU og deres arbejde her

 

 

 

 

 

 

 

Voluntary Code of Conduct: Flere kvinder i ledende stillinger og bestyrelser

Danmark har nogle af verdens højeste beskæftigelses- og uddannelsesrater for kvinder. Ikke desto mindre er kvinder underrepræsenteret i topledelser i det danske erhvervsliv. I 2017 repræsenterede kvinder 19 pct. af bestyrelsesmedlemmer og 14,8 pct. af direktionsposter inden for alle danske virksomheder.

Rekrutteringsvirksomheder som Hudson Nordic spiller en central rolle i at finde kandidater til ledelses- og bestyrelsesposter i danske organisationer. Vi er meget opmærksomme på, at mangfoldighed i både ledelse og bestyrelser skaber værdi for vores kunder. Som led i vores arbejdsproces har vi derfor underskrevet Voluntary Code of Conduct, som er et frivilligt kodeks, hvor vi  forpligter os til at skabe et godt fundament for mangfoldighed. Udover intern træning og målrettede search-processer, foregår dette også gennem dialog med vores kunder.

I vores daglige arbejde støtter vi samtidig op om projektet ved at indsamle data fra vores rekrutteringsprocesser til forskningen.

Hudson Nordics CSR-pris: Hudson Heart

Hudson Heart er Hudson Nordics CSR-pris, der hvert år uddeles til et udvalgt initiativ, som falder under årets CSR-indsatsområder.

Sammen med prisen, følger et doneret beløb til gavn for den organisation eller enkeltperson, der er skaber en ekstraordinær forskel.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LMS – Landsforeningen mod spiseforstyrrelser og selvskade

For få år siden var det et ukendt fænomen, at unge mennesker havde en selvskadende adfærd. Men i dag er det et faktum, at vi har unge mennesker, som skærer i sig selv, brænder sår i hænderne eller river hårtotter ud af håret for at håndtere svære følelser. Coronatiden har kun skabt større mistrivsel blandt denne gruppe. De unges liv har været sat på standby med endnu større usikkerhed og manglende fællesskaber til følge. Det gælder både piger og drenge. Et af de steder, hvor man kan mærke en stigning i antallet af sårbare unge er Landsforeningen mod spiseforstyrrelser og selvskade (LMS).

Bo Møhl, professor i klinisk psykologi ved Aalborg Universitet og supervisor i psykoterapi med 25 års erfaring med bl.a. patienter, der skader sig selv, har lavet en undersøgelse. Den viser:

  • 22 % af eleverne i folkeskolens 9. klasse har skadet sig selv én eller flere gange.
  • 21,5 % af de københavnske gymnasieelever har erfaringer med selvskade, og 9 % har skadet sig selv mere end 20 gange inden for det seneste år.
  • 11 % af alle danskere har skadet sig selv med vilje mindst én gang i deres liv.
  • Mindst 80.000 personer i alderen 16-19 år er i risiko for at udvikle en spiseforstyrrelse i Danmark.
  • Forekomsten af personer med en spiseforstyrrelse, der også lider af selvskade, er 21-59 %.

I LMS arbejder de målrettet med at støtte, styrke og hjælpe mennesker berørt af spiseforstyrrelser og selvskade. Uanset om du er berørt, pårørende eller fagperson, så tilbyder LMS både støtte og rådgivning. Derudover arbejder LMS med at indsamle viden, tilbyde professionel rådgivning og undervisningstilbud, som er skræddersyet til det behov, folk kommer med.

For at kunne løfte sådan en opgave, er det nødvendigt med en dygtig og professionel ledelse, som er klædt godt på til den vigtige rolle at drive foreningen på en professionel og tidssvarende måde.

Derfor har vi i Hudson Nordic støttet op om LMS’ arbejde ved netop at gøre brug af vores kompetencer. Da LMS fejrede 20 års jubilæum i år, donerede vi et assesmentforløb, som de kunne gøre brug af i forbindelse med rekruttering af deres kommende kommunikations- og fundraisingchef. Med det bidrag håber vi, at vi er med til at styrke og professionalisere foreningens arbejde, så de kan hjælpe endnu flere sårbare unge i fremtiden.

Læs mere om LMS og deres arbejde her. 

Andre initiativer vi støtter….

 

Følg med på rejsen mod et mere inkluderende arbejdsmarked